Des équipes en meilleure santé,mesurablement.
Offrez Lamplit Pro à chaque collaborateur — journal, suivi santé complet et coaching par IA qu'ils utiliseront vraiment. Vous voyez l'engagement de l'équipe ; vous ne voyez jamais les données de quiconque. Un prix simple, à partir de 10 sièges.
Chaque siège reçoit l'expérience Pro complète
Journal & humeur
Réflexions quotidiennes avec suivi de l'humeur et séries — la petite habitude quotidienne qui ancre toutes les autres habitudes santé.
Suivi santé complet
Entraînements, sommeil, nutrition, jeûne, compléments, méditation et analyses de laboratoire — avec synchronisation HealthKit et Health Connect.
Analyses & coaching IA
Conseils personnalisés, analyses santé et le chat Genie Intelligence — ancrés dans les données réelles de chacun, jamais des conseils génériques.
Entraînement & récupération
Séances guidées à la voix, entraînements qui s'adaptent aux dernières séances de chacun, et le plan de démarrage Foundations gratuit avec une bibliothèque de 53 mouvements et leurs consignes techniques.
Méditation & ressourcement
Méditations guidées par la voix avec ambiances sonores, plus le suivi du jeûne, de la nutrition et des recettes avec liste de courses intégrée.
Communauté & défis
Une communauté dédiée à la longévité avec succès, séries et classements qui entretiennent l'élan bien après l'e-mail de lancement.
Les données de votre équipe restent les siennes
Données de santé plus employeur : terrain sensible — la confiance est donc structurelle, pas une promesse dans un document :
Rapports agrégés uniquement
Les admins voient les sièges activés et l'engagement au niveau de l'équipe — comme la part de membres actifs cette semaine. Jamais d'entrées, jamais de mesures, jamais d'individus.
Taille de groupe minimale
Les agrégats sont entièrement masqués sous 5 membres actifs, et le chiffre affiché est volontairement approximatif — légèrement décalé pour qu'il ne puisse rien dire sur une personne en particulier.
Les collaborateurs possèdent leur compte
RGPD d'abord : l'entreprise finance le siège, mais le compte et chaque entrée appartiennent au collaborateur — et le suivent.
Un avantage bien-être qui ressemble à de la surveillance est un avantage que personne n'utilise. Lamplit for Business est conçu pour que l'employeur ne puisse littéralement pas voir les données individuelles.
Un prix, chaque siège en Pro
Facturé annuellement · minimum 10 sièges
- Lamplit Pro sur chaque siège — iPhone, Apple Watch, Android, Wear OS et web
- Facturation au siège via Stripe — agrandissez ou réduisez l'équipe à tout moment
- Vue d'engagement agrégée pour les admins, masquée sous 5 membres actifs
- Un seul lien d'invitation pour toute l'équipe — chacun rejoint en quelques secondes et Pro s'active aussitôt
Achetez vos sièges maintenant et invitez votre équipe en quelques minutes — sans rendez-vous commercial.
Apportez Lamplit à vos clients
Consultants en avantages sociaux, conseillers bien-être et professionnels de santé : recommandez Lamplit aux entreprises que vous conseillez — ou bâtissez vos propres programmes clients dessus.
Pour les consultants en avantages sociaux
Un avantage bien-être respectueux de la vie privée que les collaborateurs utilisent vraiment — avec un engagement agrégé que vos clients voient fonctionner. Parlez-nous de votre pratique : nous organiserons une démo et des conditions partenaires pour vos entreprises clientes.
Pour les praticiens
Vous accompagnez déjà des clients vous-même ? Les professionnels vérifiés disposent d'outils créateurs, de la gestion de clientèle et du coaching 1:1 payant sur Lamplit.
Voir Lamplit pour les créateurs et les professionnels →Posez à chaque fournisseur ces quatorze questions
Une check-list et une grille de notation sur une page pour acheter un avantage bien-être sans acheter un problème de surveillance — les questions que nous aimerions vous voir apporter à notre propre démo. Dites-nous où l’envoyer ; nous vous recontacterons une seule fois, par e-mail.
- Six questions de confidentialité qui distinguent une garantie structurelle d’une promesse de politique interne
- Quatre questions sur l’engagement et les preuves — dont le sens du mot « actif »
- Quatre questions commerciales : sièges, minimums, résiliation, restitution des données
- Une grille de notation pour comparer deux fournisseurs sur les huit critères qui tranchent
Les questions que les RH posent vraiment
Notre entreprise peut-elle voir les données de santé individuelles ?+
Non — structurellement. Les rapports sont agrégés uniquement et masqués sous 5 membres actifs. Il n'existe aucune vue admin des entrées, des mesures ou des conversations IA d'un individu, quel que soit le plan, quel que soit le prix.
Comment démarrer ?+
Tout est en libre-service. Achetez vos sièges sur la page équipe, puis partagez le lien d'invitation avec votre équipe. Chaque personne crée son propre compte Lamplit, rejoint via le lien, et Pro s'active immédiatement sur iPhone, Apple Watch, Android, Wear OS et le web. Les sièges se gèrent à tout moment dans le portail de facturation Stripe.
Comment fonctionne la facturation ?+
5 € par collaborateur et par mois, facturé annuellement via Stripe, à partir de 10 sièges. Chaque siège inclut le plan Lamplit Pro complet sur toutes les plateformes.
Que reçoivent concrètement les collaborateurs ?+
Un compte Lamplit Pro personnel : journal, suivi santé complet avec synchronisation HealthKit / Health Connect, analyses et coaching IA, entraînement guidé, méditations et défis communautaires. Le compte et ses données appartiennent au collaborateur — seul le siège Pro est financé par l'entreprise.
Je suis consultant ou conseiller — puis-je proposer Lamplit à mes clients ?+
Oui. Choisissez « Consultant / conseiller » dans le formulaire et parlez-nous de votre pratique — nous organiserons une démo et des conditions partenaires pour vos entreprises clientes.
Que devrions-nous demander à un fournisseur de bien-être sur la confidentialité ?+
Six questions séparent une garantie structurelle d’une promesse de politique : si un administrateur peut un jour voir les entrées d’une personne, la taille minimale de groupe en dessous de laquelle les rapports sont masqués, à qui appartient le compte quand un collaborateur part, où les données sont hébergées et quels sous-traitants y touchent, comment fonctionne le consentement à l’IA, et si un collaborateur peut exporter et supprimer ses propres données sans passer par les RH. Notre checklist d’achat place ces six questions à côté de quatre sur l’engagement et les preuves, quatre sur les conditions commerciales, et d’une grille pour comparer deux fournisseurs sur les huit critères qui font la différence.
Parlons de votre équipe
Des questions, une démo ou des conditions partenaires ? Parlez-nous de votre équipe et nous vous répondrons rapidement.